Vechimea in munca

Categoria: Referat Economie

Descriere:

Indeplinirea cumulativa a acetor trei conditii trebuie mentionate expres in adeverintele elibrate de unitatiile in care au prestat munca, numai pe aceasta baza perioada respectiva putand fi luata in considerare ca vechime in munca...

Vechimea in munca in sensul de stagiu general in activitate constituie un izvor de importante drepturi pentru fiecare persoana incadrata in munca. Dreptul la pensie e principala forma a asigurari materiale in caz de validitate, batranete sau pierderea sustinatorului. Acest drept este conditionat in primul rand de vechimea in munca. Durata concediului de odihna, se stabileste, de asemenea, proportional cu vechimea in munca, fiind 15 zile lucratoare pentru cei care au o vechime in munca de pana la 5 ani, pentru 26 zile lucratoare este necesara o vechime in munca de peste 20 de ani.

            La baza vechimi in munca sta activitatea desfasurata in cadrul unor raporturi juritice de munca, adica in baza unui contract de munca, indiferent de natura lui( pe durata nedeterminata sau determinata), de modul de retribuire sau de unitatea in care se presteaza munca( intrepinderi sau organizati economice ale statului, organe centrale sau locale, la persoane juritice din sectorul particular sau la o persoana fizica). Activitatea desfasurata in baza unui contract civil nu da dreptul insa decat la remunerarea pentru munca prestata. Timpul lucrat astfel nu se considera vechime in munca. Legea stabileste concret conditiile in care trebuie sa se desfasoare activitatea pentru a constitui vechime in munca.

            Lucratorilor retribuiti pe baza de cota procentuala li se considera vechime in munca timpul lucrat ca atare daca indeplinesc, cumulativ, urmatoarele conditii:

a.       desfasoara o activitate cu caracter permanent, la care este justificata folosirea de personal incadrat cu contract de munca pe durata nedeterminata.

b.      Sunt supusi programului de lucru prevazut pentru personalul retribuit pe baza de retributie tarifara din activitati similare sau indeplinesc sarcini de desfacere, de achiziti, incasari sau prestati in cuantum egal cu cel stabilit pentru personalul retribuit pe baza de retributie tarifara din activitati similare.

c.       Sunt supusi in tot timpul lucrului normelor stabilite prin regulamentul de ordine interioara cu privire la organizarea si disciplina muncii in unitatea in care sunt incadrati.

Indeplinirea cumulativa a acetor trei conditii trebuie mentionate expres in adeverintele  elibrate de unitatiile in care au prestat munca, numai pe aceasta baza perioada  respectiva putand fi luata in considerare ca vechime in munca.

comunal respectiv: in cuprinsul carora trebuie sa se faca mentiunea clara si completa asupra  indepliniri celor trei conditii.

Persoanelor ce presteaza munca la domiciliu li se recunoaste ca vechime in munca timpul lucrat ca atare, cu toate drepturile care decurg  din aceasta, daca activitatea a fost prestata pe baza unui contract de munca  si daca realizeaza un volum de productie egal cu cel stabilit pentru personalul  care isi desfasoara activitatea la  sediul unitatii. In acest sens, normele  precizeaza ca se considera ca implinite sarcinile minime  care decurg din contractul de munca  daca cel in cauza realizeaza cel putin  70 % din volumul de productie stabilit in cea ce priveste  vechimea in munca, normele precizeaza ca ea se stabileste  luandu-se in calcul lunile lucrate  numai daca in acele perioade  volumul de productie realizat a fost de cel putin 70% din volumul de productie  stabilit.

Vechimea in munca in lunile in care realizarile au fost mai mici , dar nu mai putin de jumatate din volumul de productie stabilit, se calculeaza proportional cu acele realizari  raportare la volumul de productie corespunzator unei norme intregi.