1
Intreprinderea,
sistem cu finalitate
Finalitatea unei intreprinderi este exprimata de
obiectivele sale. Problema care se afla inca in discutia specialistilor
este
aceea daca exista obiective superioare proprii intreprinderilor sau
obiectivele
intreprinderii rezulta din suma obiectivelor membrilor sai ori a
centrlor de
comanda ale fiecaruia dintre subsisteme.
Ceea ce se poate spune cu certitudine este faptul ca
finalitatea fundamentala a unui individ in intreprindere este
determinata de
anumite mobiluri: atunci cand individul respectiv este patronul
intreprinderii,
mobilurile sale sunt similare cu ale organizatiei pe care o conduce.
De-a lungul diferitelor stadii ale dezvoltarii economice
finalitatea intreprinderii a suferit mai multe mutatii. Raportata la
mediul sau
traditional, intreprinderea are drept obiectiv asigurarea subsistentei
sau
satisfacerea nevoilor grupului uman care o compune.
Odata cu aparitia industrializarii si ale concurentei,
intreprinderea isi propune ca obiectiv primordial realizarea de profit
maxim.
In acest caz profitul devine proprietatea exclusiva a
proprietarilor capitalului si de asemenea preocuparea principala
excluzand
orice preocupare de ordin social.
Finalitatile astfel exprimate si comportamentele care
decurg din acestea sunt expresia asa numitului capitalism salbatic
criticat de
numerosi economisti.
Intreprinderile contemporane se dezvolta intr-un mediu
postindustrializat in care sunt supuse unor restrictii cum sunt
concentrarea,
adica gruparea intreprinderilor in ansambluri de mari dimensiuni,
internationalizarea prin care intreprinderile urmaresc sa-si extinda
pietele in
strainatate pentru a-si vinde produsele precum si participatia care
conduce la
integrarea personalului, adica adeziunea la obiectivele firmei,
colaborarea la deciziile
care il vizeaza si cointeresarea in rezultatele firmei.
In conditiile economiei de piata moderne, obtinerea de
profit ramane prima finalitate a intreprinderii, dar nu si singura.
Disocierea
proprietatii si a puterii in cadrul intreprinderii a favorizat
dezvoltarea
altor obiective dar a caror realizare ramane subordonata obtinerii unui
nivel
satisfacator de profit.
Aceste obiective se refera la cresterea sau maximizarea
vanzarii si la calitatea serviciului prestat. Cresterea sau maximizarea
vanzarilor
constituie un obiectiv acceptat de in masura in care el rezolva o parte
din
problemele cu care se confrunta intreprinderea si anume:
a)
pe plan social
cresterea
vanzarilor permite rezolvarea problemelor de munca;
b)
cresterea
intreprinderii
permite satisfacerea motivatiilor conducatorilor acesteia.
Referitor
la calitatea serviciului prestat, aceasta exprima vointa conducerii
intreprinderii de a asigura utilitatea sociala a produselor fabricate.
Acest
obiectiv este frecvent evocat mai ales de catre intreprinderile publice.
|